Los grupos de recursos para empleados (ERG) de Lubrizol son organizaciones impulsadas por empleados que generan conciencia y mayor conexión. Estos grupos son una parte crucial de nuestra estrategia de inclusión porque ofrecen distintas perspectivas y alientan a todos los empleados a ser voceros de asuntos de diversidad que no son necesariamente propios. Nuestros ERG constituyen una voz potente gracias a la unión de distintas dimensiones de diversidad que contribuyen a aumentar el compromiso de los empleados.
Este es un breve resumen de cada uno de nuestros grupos de recursos para empleados:
Grupo de recursos de Asia Pacífico (APRG)
El grupo de recursos de Asia Pacífico se dedica a respaldar el negocio de Lubrizol y su llegada a nuestras comunidades a través de la educación, los servicios y la perspectiva de una cultura rica y variada de la región de Asia Pacífico.
DiverseAbilities (habilidades diversas)
DiverseAbilities busca brindar inclusión y promover la toma de conciencia del impacto, visible e invisible, que las capacidades físicas y mentales ejercen sobre nuestros empleados, sus familias y nuestro ámbito laboral.
Grupo de aspirantes a líderes de Lubrizol (GOALL)
El grupo de aspirantes a líderes de Lubrizol se dedica a respaldar el negocio de Lubrizol proporcionando una plataforma para que los individuos se desarrollen profesionalmente, adquieran habilidades o herramientas fuera del alcance actual de su trabajo, expongan a las personas a nuevos aspectos del negocio y se relacionen con otros empleados y la comunidad.
Red de Latinoamérica (LANet)
La misión de la red de Latinoamérica es reconocer, conectar y crear oportunidades para contribuir con el éxito de nuestro compañía global a través del desarrollo profesional, de la conciencia cultural y del compromiso con la comunidad.
Comunidad lesbiana, gay, bisexual y transgénero+ de Lubrizol (PRIDE)
El grupo PRIDE se dedica a reconocer, conectar y brindar apoyo a la comunidad LGBT de Lubrizol, además de contribuir al éxito global de nuestra compañía a través de la conciencia cultural, adquisición de talentos, integración de talentos y participación en la comunidad.
Personas de Lubrizol de la diáspora africana (L-PAD)
El grupo de personas de la diáspora africana de Lubrizol es un valioso recurso para los empleados y la empresa, que se centra en promover la conciencia cultural y fomentar la defensa de los empleados de Lubrizol que se identifican como parte de la diáspora africana.
Red de veteranos militares (MILVETS)
La red de veteranos militares se compromete a ser un ingrediente esencial del éxito de Lubrizol a través del reconocimiento, la conexión y el apoyo a la comunidad militar de Lubrizol.
Sostenibilidad
El grupo de sostenibilidad se asociará con el departamento de sostenibilidad corporativo de Lubrizol para lograr los objetivos globales a nivel local en áreas específicas que se alinean con el plan estratégico corporativo.
Liderazgo de mujeres en Lubrizol (WILL)
Liderazgo de mujeres en Lubrizol incrementará el rendimiento del trabajo al acelerar el desarrollo profesional de líderes mediante una red global comprometida y con un equilibrio de género.
