- La sostenibilidad social es el multiplicador final: duplica o triplica el impacto
- Un plan de sostenibilidad social eficaz beneficia más que a la comunidad
- Múltiples beneficiarios construyen vínculos sólidos
Si bien el término "sostenibilidad" generalmente se relaciona con acciones ambientales, el alcance de "ESG" es más amplio, y por una buena razón. La sostenibilidad de cualquier organización depende de la participación efectiva de las partes interesadas, y eso significa cuidar de TODAS las partes interesadas: empleados, clientes, proveedores, gobiernos y las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Cada una de estas partes interesadas es un factor clave para la sostenibilidad de su organización. Es por eso que un plan de sostenibilidad social eficaz que incluya la inversión y el compromiso de la comunidad puede ser el mayor superpoder de sostenibilidad de su organización.
La inversión comunitaria es el multiplicador máximo de esfuerzos: la mayoría de las acciones involucran a múltiples partes y, a su vez, afectan a múltiples beneficiarios. Tomemos como ejemplo el voluntariado de los empleados:
- Los empleados se sienten muy bien por mejorar sus comunidades. Incluso pueden desarrollar habilidades de liderazgo que pueden traducirse en mejores habilidades laborales.
- Las organizaciones de beneficencia obtienen la ayuda que tanto necesitan y desarrollan asociaciones continuas con su organización.
- Las comunidades se benefician de ciudadanos comprometidos, grupos activos centrados en la comunidad y organizaciones caritativas más sólidas.
- Los empleados más felices y comprometidos crearán una cultura de retribución en nombre de su organización, un componente clave en la atracción y retención de empleados.
- Y al dejar su huella en la comunidad de una manera tan positiva, su organización también obtendrá beneficios de reputación.
En Lubrizol, nuestro equipo de 8,800 empleados vive en más de 100 comunidades en todo el mundo. Nuestra estrategia de inversión comunitaria, Objetivos globales/medidas locales, ha establecido un objetivo global de darles 80,000 horas de trabajo voluntario a los empleados para el centenario de Lubrizol en 2028. Compartimos prioridades comunes para promover la salud y el bienestar, la educación de calidad y la administración ambiental en nuestras comunidades, pero son los equipos locales los que deciden qué tipo de actividad proporcionará el mayor beneficio en los lugares que llaman hogar.
Para potenciar realmente su "S", considere la posibilidad de ser creativo al hacer una donación como organización. Si bien establecer una fundación benéfica o hacer donaciones de dinero son dos enfoques tradicionales, otras formas creativas podrían incluir:
- igualar las donaciones de los empleados o incluso pagarles a los empleados por el tiempo que dedican al voluntariado;
- donación de servicios, materiales y voluntariado basado en habilidades;
- trabajar en equipo con clientes o proveedores para la participación de la comunidad puede aportar una nueva profundidad a las relaciones importantes.
Los beneficios de la inversión comunitaria son percibidos por varios grupos de partes interesadas importantes. Los empleados se sienten apoyados en sus esfuerzos, las organizaciones benéficas crecen y las comunidades y personas atendidas por las organizaciones benéficas desarrollan relaciones duraderas.
Así que recuerde que la "S" en ESG no solo significa "social", también significa "superpoder". ¡Úselo con sabiduría!
