Inclusión, diversidad y equidad en acción (IDEA)
Uno de los principios fundacionales de The Lubrizol Corporation hace más de 90 años fue tratar a cada empleado con dignidad y respeto. Hoy en día, ese mismo compromiso se mantiene con aún más firmeza. No solo eso; hemos asumido el compromiso de brindar un entorno en el que cada empleado pueda alcanzar todo su potencial, independientemente de su raza, género, orientación sexual o cualquier otra característica.
En Lubrizol, la diversidad y la inclusión no forman parte de un programa. Es una mentalidad y una estrategia que motivan una cultura de alto rendimiento e impulsan un crecimiento comercial. Juntos, creemos que aceptar y celebrar nuestra diversidad, inclusión y mentalidad global son factores clave que posibilitan nuestro éxito.
Actualmente, consideramos a esta oportunidad de la siguiente manera:
- Inclusión: Cómo apreciamos y aceptamos la diversidad, y creamos un sentido de conexión, de modo que todos los empleados se sientan parte de la organización, contribuyan y prosperen.
- Diversidad: Qué distingue a cada persona y la hace única.
- Equidad: La manera en la que las personas son tratadas con justicia. Lubrizol se esfuerza por asegurarse de que la manera en la que los empleados contribuyan en la empresa y accedan a oportunidades de desarrollo sea independiente y no sea influenciada por las distintas dimensiones de la diversidad.
- Acción: Todos los empleados son responsables de posibilitar una inclusión, diversidad y equidad sostenibles. Esta titularidad compartida exige que todos los empleados alineen sus acciones y comportamientos para generar consciencia y ofrecer oportunidades para incrementar la conexión.
Para esto, interactuamos con nuestra fuerza de trabajo mundial a través de tres pilares:
- Reconocimiento de la organización: Maneras en las que nuestros empleados pueden interactuar con sus propios equipos, sitios y comunidades, y mejorarlos.
- Medición para realizar un seguimiento del progreso con el tiempo: Utilizamos métricas internas y externas para comprender y medir cómo Lubrizol está marcando la diferencia e impulsando el impacto en el negocio.
- Incorporación: Nos esforzamos por mejorar continuamente todos nuestros procesos y procedimientos con el fin de garantizar que la inclusión, diversidad y equidad operen en un nivel fundacional para posibilitar los resultados empresariales.
Compromiso con la diversidad
Creemos que, para aprovechar el poder de distintos trasfondos, experiencias y dimensiones de la diversidad, debemos crear un entorno que sea inclusivo. Lubrizol se esfuerza por crear un ámbito de trabajo en el que los empleados puedan compartir sus experiencias y puntos de vista para efectivamente impulsar la innovación y el crecimiento.
Por ese motivo, nuestro punto de partida comprende la creencia fundamental de que la inclusión comienza otorgando a cada empleado el derecho a la dignidad y al respeto, y hemos asumido el compromiso, como compañía, de asegurarnos de crear una experiencia para el empleado que facilite los resultados empresariales y aproveche nuestro verdadero potencial.
Como compañía, esto implica trabajar con diversas partes interesadas para posibilitar esta alineación fundamental, además de trabajar para continuamente revisar nuestras políticas, procesos y procedimientos. Lubrizol ha desarrollado parámetros de referencia internos que nos permiten reflejar qué tan competitivos somos dentro de la industria química en este espacio.
Lubrizol reconoce que han existido limitaciones dentro de la industria química y que, a través de este compromiso con la inclusión, diversidad y equidad, podemos no solo mejorar la experiencia de nuestros empleados, sino también invertir en nuestras comunidades que asegurarnos de desarrollar y aprovechar futuros canales de talentos.
