En Lubrizol, la diversidad y la inclusión no forman parte de un programa. Es una mentalidad y una estrategia que motivan una cultura de alto rendimiento e impulsan un crecimiento comercial. Todos estamos convencidos de que adoptar la diversidad, la inclusión y una mentalidad global es clave para alcanzar nuestro éxito y el de nuestros clientes.
Cada empleado de Lubrizol es una parte importante de nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión sostenibles. Nuestra capacidad para aumentar la diversidad y la inclusión sostenibles en todo el mundo se basa en tres pilares:
- Deben ser reconocidas por la organización - Esto significa que todas las personas en nuestro lugar de trabajo tienen la responsabilidad compartida de impulsar un entorno laboral más inclusivo. Lubrizol ofrece una amplia variedad de oportunidades para que los empleados se conviertan en parte de los esfuerzos de diversidad e inclusión de Lubrizol y las detallamos a continuación;
- Consejo de diversidad e inclusión global: es un grupo de líderes experimentados que trabaja con toda la organización para consultar y liderar el progreso hacia la creación de un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.
- Defensores de la inclusión: empleados integrados en la empresa que representan y sirven a nuestras divisiones a nivel local mediante el aprovechamiento de herramientas, información y contenido educativo para facilitar debates críticos y asesorar a otros con un enfoque en la aceleración nuestro éxito.
- Grupos de recursos para empleados (ERG): organizaciones impulsadas por empleados que generan conciencia y mayor conexión. Estos grupos son una parte crucial de nuestra estrategia de inclusión porque ofrecen distintas perspectivas y alientan a todos los empleados a ser voceros de asuntos de diversidad que no son necesariamente propios. Nuestros ERG constituyen una voz potente gracias a la unión de distintas dimensiones de diversidad que contribuyen a aumentar el compromiso de los empleados.
- Se deben medir para realizar un seguimiento del éxito - En segundo lugar, el lema "los resultados importan" es la base de nuestra cultura. Debemos poder hacer un seguimiento de nuestro progreso, lo que significa que debemos ser transparentes con nuestros objetivos y saber cómo alcanzarlos. Establecimos objetivos de diversidad que incluyen lo siguiente:
- Género: aumentar el porcentaje de mujeres en altos puestos directivos en un 46% en 2023, lo que respresenta un 39% de aumento en comparación con 2019.
- Negros/afroamericanos: aumentar la representación de empleados negros/afroamericanos en todos los niveles de la organización y triplicar el porcentaje de líderes negros en EE. UU. en un 9% en 2025, lo que representaría un 6% de aumento en comparación con 2019.
- Liderazgo regional: aumentar la diversidad geográfica y la representación de los máximos líderes en un 45% en 2025, lo que representaría un aumento del 18% en comparación con 2019.
- Se deben integrar en sistemas y procesos - Para alcanzar estos objetivos, debemos integrar la diversidad y la inclusión en nuestros sistemas y procesos. Para ello, estamos revisando todos nuestros procesos en el corto plazo. Algunos de ellos son los siguientes:
- Talleres de liderazgo inclusivo: en 2020 organizamos talleres de liderazgo inclusivo para cada gerente de Lubrizol a nivel mundial. Estos talleres se diseñaron para ayudar a eliminar inclinaciones inconscientes y elaborar otros planes de acción, a fin de establecer más equipos inclusivos. Los talleres continúan según sea necesario.
- Plan de contratación heterogéneo: en apoyo de nuestros objetivos, Talent Acquisition implementó un plan sólido que se centra en atraer un grupo diverso de candidatos en asociación con nuestro equipo de liderazgo a nivel mundial.
- Ampliación de las oportunidades de aprendizaje de diversidad e inclusión para todos los empleados: la gestión de talentos, junto con la diversidad y la inclusión, está creando y ofreciendo una amplia variedad de oportunidades para que todos los empleados amplíen sus conocimientos de diversidad e inclusión.
Estos esfuerzos son solo algunos ejemplos de nuestro compromiso con la creación de una diversidad y una inclusión sostenibles a escala global. Para conocer más, visite: Estrategia de diversidad e inclusión de Lubrizol.