Los grupos de recursos para empleados (ERG) de Lubrizol son organizaciones impulsadas por empleados que generan conciencia y mayor conexión. Estos grupos son una parte crucial de nuestra estrategia de inclusión porque ofrecen distintas perspectivas y alientan a todos los empleados a ser voceros de asuntos de diversidad que no son necesariamente propios. Nuestros ERG constituyen una voz potente gracias a la unión de distintas dimensiones de diversidad que contribuyen a aumentar el compromiso de los empleados.
Este es un breve resumen de cada uno de nuestros grupos de recursos para empleados:
Grupo de recursos de Asia Pacífico (APRG)
Dedicado a respaldar la actividad comercial de Lubrizol y la acción social para nuestras comunidades, mediante la educación, el servicio y el conocimiento de la rica y variada cultura de la región de Asia Pacífico.
Diverseabilities (DIVE)
Lanzado en julio de 2022, es un grupo de recursos cuyo objetivo es brindar inclusión y promover la toma de conciencia del impacto, visible e invisible, que las capacidades físicas y mentales ejercen sobre nuestros empleados, sus familias y nuestro ámbito laboral. Garantizar un entorno de trabajo seguro para todos.
Grupo de aspirantes a líderes de Lubrizol (GOALL)
Dedicado a respaldar la actividad comercial de Lubrizol, brindando una plataforma para que los individuos se desarrollen profesionalmente, adquieran habilidades o herramientas fuera del alcance actual de su trabajo, expongan a las personas a nuevos aspectos del negocio y se relacionen con otros empleados y la comunidad.
Red de Latinoamérica (LANet)
Su misión es reconocer, conectar y crear oportunidades para contribuir con el éxito de nuestra compañía global, a través del desarrollo profesional, de la conciencia cultural y del compromiso con la comunidad.
Comunidad lesbiana, gay, bisexual y transgénero+ de Lubrizol (PRIDE)
El grupo PRIDE se dedica a reconocer, conectar y brindar apoyo a la comunidad LGBT de Lubrizol, además de contribuir al éxito global de nuestra compañía a través de la conciencia cultural, adquisición de talentos, integración de talentos y participación en la comunidad.
Personas de Lubrizol de la diáspora africana (L-PAD)
Brinda oportunidades para una mayor diversidad, inclusión de minorías y desarrollo de talentos para nuestros empleados de la diáspora africana, mediante el incentivo del desarrollo y avance profesional de todos los miembros, al tiempo que concientiza a través de la educación, la creación de redes y el intercambio de experiencias. Fomenta un entorno de trabajo inclusivo, brindando apoyo y seguridad psicológica a todos los miembros y crea un sentido de comunidad para todos a través de las acciones, tanto de los miembros como de los aliados.
Red de veteranos militares (MILVETS)
Su misión es reconocer, conectar y crear oportunidades para contribuir con el éxito de nuestra compañía global, a través del desarrollo profesional, de la conciencia cultural y del compromiso con la comunidad.
Sostenibilidad (SERG)
Genera conciencia entre empleados y empleadores en todo el mundo con el fin de contribuir con Lubrizol a lograr sus objetivos de sostenibilidad.
Liderazgo de mujeres en Lubrizol (WILL)
Incrementa el rendimiento empresarial, acelerando el desarrollo profesional de los empleados a través de una red global comprometida, con igualdad de género.
