Estándar de la GRI | Descripción | Ubicación/Divulgación de información |
---|---|---|
102-1 | Nombre de la organización | Acerca de Lubrizol, página 2 |
102-2 | Actividades, marcas, productos y servicios | Acerca de Lubrizol, página 2 |
102-3 | Ubicación de la oficina central | Acerca de Lubrizol, página 2 |
102-4 | Ubicación de las operaciones | Acerca de Lubrizol, páginas 2 y 3 |
102-5 | Propiedad y persona jurídica | Acerca de Lubrizol, página 2 |
102-6 | Mercados abastecidos | Acerca de Lubrizol, página 2 |
102-7 | Escala de la organización | Acerca de Lubrizol, páginas 2 y 3, y Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
102-8 | Información sobre los empleados y otros trabajadores |
De nuestros 8,499 empleados en total:
También en el informe: |
102-9 |
Cadena de suministro |
Nuestra cadena de suministro global abastece a todas las unidades de negocios de Lubrizol. Trabajamos con nuestros proveedores para crear una cadena de suministro que se basa en la responsabilidad compartida y la confianza. Nos asociamos con nuestros proveedores, especialmente con nuestros más de 100 proveedores de nivel I, para realizar diversas actividades, entre las que se incluyen el transporte y la logística, el abastecimiento sostenible, la continuidad comercial y la gestión de riesgos. La selección y la contratación de los proveedores dependen en gran medida de la conducta legal y ética, la fiabilidad y la mejora continua. También en el informe: |
102-10 | Cambios importantes en la organización y su cadena de suministro |
Durante 2021 y 2022, se realizaron varios cambios en nuestro equipo de liderazgo sénior, incluida la partida de nuestro exdirector ejecutivo y el nombramiento de Mary Rhinehart como presidenta y directora ejecutiva interina, a partir del 11 de marzo de 2022. En septiembre de 2022, anunciamos el nombramiento de Rebecca Liebert como presidenta y directora ejecutiva entrante de Lubrizol, a partir del 3 de octubre de 2022. La Sra. Rhinehart sigue siendo la presidenta de la junta asesora de Lubrizol. Lubrizol consta actualmente de dos segmentos: Lubrizol Additives (LZA) y Lubrizol Advanced Materials (LZAM). Durante 2021, disolvimos nuestro segmento Corporate Ventures y reasignamos sus iniciativas de innovación a las unidades de negocios relevantes. Al igual que muchas empresas globales que respaldan una variedad de industrias, Lubrizol sigue viéndose afectada por las limitaciones de la cadena de suministro global, que se deben en parte a los efectos continuos y persistentes del COVID-19. También en el informe |
102-11 | Enfoque o principio precautorio | Lubrizol Corporation actualmente no es una organización firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y no aplicamos específicamente el enfoque o principio precautorio tal como lo define Naciones Unidas. Sin embargo, tenemos una sólida cultura en lo que respecta a la presentación de informes y la transparencia, y utilizamos un enfoque conservador, teniendo en cuenta los riesgos, para tomar todas las decisiones relacionadas con la salud, la seguridad y los factores ambientales. También nos proponemos cumplir con todos los estándares aplicables, y nuestra compañía ha firmado la declaración mundial de cuidado responsable Responsible Care® del American Chemistry Council (Consejo Estadounidense de Química), que ratifica nuestro compromiso con la aplicación de los principios y expectativas de cuidado responsable a nivel global. Todos estos esfuerzos nos dan mucha seguridad de que estamos tomando todas las precauciones adecuadas al proteger la salud, la seguridad y el medioambiente. |
102-12 | Iniciativas externas |
Desde 1953, Lubrizol ha sido miembro de la principal asociación comercial de fabricantes de productos químicos de los EE. UU., actualmente conocida como American Chemistry Council (y anteriormente conocida como Manufacturing Chemist Association hasta 1978 y Chemical Manufacturers Association hasta 2000). En 1988, Lubrizol fue uno de los cofundadores del programa Responsible Care® de la asociación, que es el compromiso de la industria con la salud y la seguridad de los empleados, las comunidades en las que operamos y el medioambiente en general. Lubrizol sigue siendo miembro activo de la ACC y participante en el programa Responsible Care®. También en el informe: |
102-13 | Membresía de asociaciones |
Lista representativa de asociaciones en las que Lubrizol es miembro:
|
102-14 | Declaración del responsable de la toma de decisiones | Mensaje del director ejecutivo; mensaje del CSO, páginas 7 y 8 |
102-16 | Valores, principios, estándares y normas de conducta | El camino hacia la sostenibilidad de Lubrizol, páginas 4 y 5 Mensaje del director ejecutivo; mensaje del CSO, páginas 7 y 8 Medioambiente, páginas 9 a 15 Social, páginas 16 a 25 Gobierno, páginas 26 a 29 |
102-17 | Mecanismo de asesoramiento e inquietudes sobre ética |
Las preguntas o inquietudes pueden dirigirse a la oficina de Ética Corporativa llamando al +1 440-347-5000. O también puede comunicarse con los números directos de Navex Global. Navex Global es una empresa independiente que proporciona servicios de informes a Lubrizol.
|
102-18 | Estructura de gobierno |
El consejo ejecutivo de Lubrizol es el principal ente a cargo de la toma de decisiones y está compuesto por los mayores líderes de la compañía. Durante 2021 y 2022, se realizaron varios cambios en nuestro equipo de liderazgo sénior, incluida la partida de nuestro exdirector ejecutivo y el nombramiento de Mary Rhinehart como presidenta y directora ejecutiva interina, a partir del 11 de marzo de 2022. En septiembre de 2022, anunciamos el nombramiento de Rebecca Liebert como presidenta y directora ejecutiva entrante de Lubrizol, a partir del 3 de octubre de 2022. La Sra. Rhinehart sigue siendo la presidenta de la junta asesora de Lubrizol. El presidente y director ejecutivo de Lubrizol reporta a la empresa matriz de la compañía, Berkshire Hathaway. También en el informe: |
102-20 | Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas económicos, ambientales y sociales | Elizabeth Grove, directora de sostenibilidad y presidenta de la Fundación Lubrizol También en el informe: Gobierno, páginas 26 a 29 |
102-23 | Presidente del máximo ente de gobierno |
El presidente y director ejecutivo de Lubrizol preside el consejo ejecutivo de Lubrizol. También en el informe: |
102-31 | Revisión de temas económicos, ambientales y sociales | En curso |
102-32 | Función del máximo ente de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad | El director de sostenibilidad de Lubrizol es responsable de supervisar el programa y la presentación de informes de sostenibilidad. Este rol reporta al vicepresidente sénior de Responsabilidad Corporativa y al funcionario encargado de Asuntos Legales, quien integra el consejo ejecutivo. También en el informe: Gobierno, página 28 |
102-40 | Lista de grupos interesados |
Empleados, empleados potenciales, clientes, proveedores, socios, comunidades donde operamos, organizaciones no gubernamentales, empresa matriz, organismos reguladores, legisladores, pares y asociaciones de la industria. También en el informe: |
102-41 | Contratos colectivos de trabajo | A partir del 31 de diciembre de 2021, aproximadamente el 30% de nuestro personal global contaba con la cobertura de un contrato colectivo de trabajo. |
102-42 | Identificación y selección de interesados |
Nuestra evaluación de materialidad de sostenibilidad, que incluyó más de 30 entrevistas con partes interesadas internas y externas, fue realizada por un tercero en 2018. Nuestro proceso de evaluación y revisión incluyó los siguientes pasos:
En 2019, 2020 y 2021, continuamos interactuando con las partes interesadas en temas relacionados con la sostenibilidad y evaluamos más a fondo la trascendencia y el impacto de nuestros temas importantes. También en el informe: |
102-43 | Enfoque al compromiso de los interesados |
Nuestro enfoque para la sostenibilidad incluye impulsar el compromiso con nuestras partes interesadas. Esto incluye ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de sostenibilidad al continuar brindando soluciones innovadoras que mejoran el rendimiento y minimizan el impacto ambiental. En muchas de nuestras ubicaciones, las iniciativas comunitarias giran en torno a los socorristas, en línea con nuestro compromiso de garantizar la seguridad de nuestras instalaciones y nuestras comunidades. Nuestras instalaciones realizan capacitaciones regulares, simulacros y recorridos por la planta con los departamentos de bomberos y los socorristas locales. Además, varias de nuestras instalaciones han establecido paneles asesores comunitarios (CAP) para garantizar una canalización de comentarios y oportunidades para un compromiso mutuamente beneficioso. Para obtener información acerca de cómo nos comprometemos con nuestros empleados, consulte las páginas 20 a 22 del informe. Para obtener información acerca de cómo nos comprometemos con nuestras comunidades, incluida nuestra estrategia de inversión comunitaria de objetivos globales/medidas locales, nuestro día de servicio Building Global Bonds y los esfuerzos de la Fundación Lubrizol, consulte las páginas 22 a 25 del informe. También en el informe: El camino hacia la sostenibilidad de Lubrizol, páginas 4 y 5; Medioambiente, página 9 |
102-44 | Temas clave e inquietudes planteadas |
En 2021, nuestro negocio y nuestra gente continuaron enfrentando desafíos relacionados con el COVID-19. Hemos permanecido enfocados en mantener la seguridad de nuestra gente y nuestras comunidades. En 2022, comenzamos a traer más empleados de manera segura al lugar de trabajo mientras continuamos administrando disposiciones de trabajo híbrido. Además, al igual que muchas empresas globales que respaldan una variedad de industrias, Lubrizol sigue viéndose afectada por las limitaciones de la cadena de suministro global, que se deben en parte a los efectos continuos y persistentes del COVID-19. Durante 2021 y hasta 2022, hemos realizado esfuerzos conjuntos para impulsar la mejora continua en la eficiencia operativa, la ciberseguridad, y la salud y la seguridad. Desafortunadamente, nuestras instalaciones en Rockton, Illinois, sufrieron un incendio en junio de 2021. Como resultado, no hubo heridos y las instalaciones han estado cerradas desde el incidente. También en el informe: |
102-45 | Entidades incluidas en los estados financieros consolidados | No aplicable |
102-46 | Definición del contenido del informe y límites temáticos | Información de divulgación de sostenibilidad, página 1 El camino hacia la sostenibilidad de Lubrizol, páginas 4 y 5 |
102-47 | Lista de temas importantes | El camino hacia la sostenibilidad de Lubrizol, página 5 |
102-48 | Reformulación de información | No aplicable |
102-49 | Cambios en la presentación de informes | Dados los cambios en nuestro equipo de liderazgo ejecutivo y una variedad de desafíos durante el período del informe, elegimos producir este informe de sostenibilidad independiente en 2022, en lugar de un Informe de la compañía combinado que publicamos durante los dos años anteriores. |
102-50 | Período del informe |
Este informe se emitió en octubre de 2022 y se centra principalmente en actividades que ocurrieron en 2021 o actividades en curso de años anteriores, con actualizaciones de 2022 donde se indica. También en el informe: |
102-51 | Fecha del informe más reciente |
Nuestro informe anterior, un Informe de la compañía que incluye una sección completa de sostenibilidad, se publicó en abril de 2021. Además, actualizamos nuestros datos de sostenibilidad en línea anualmente en nuestro Cuadro de evaluación de sostenibilidad. También en el informe: |
102-52 | Ciclo de presentación de informes |
Anual También en el informe: |
102-53 | Punto de contacto para preguntas sobre el informe |
También en el informe: |
102-54 | Afirmaciones de presentación de informes de acuerdo con los estándares de la GRI |
El contenido de sostenibilidad de este informe ha sido preparado conforme a los estándares de la Iniciativa de Presentación de Informes Global (GRI): opción principal. No hemos buscado garantía externa para este informe. También en el informe: |
102-55 | Índice de la GRI |
También en el informe: |
102-56 | Garantía externa |
No hemos buscado garantía externa para este informe. También en el informe: |
Estándar de la GRI | Descripción | Ubicación/Divulgación de información |
---|---|---|
201-1 | Valor económico directo generado y distribuido | Social, páginas 22 a 25 y Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
205-2 | Comunicación y capacitación acerca de políticas y procedimientos anticorrupción | Gobierno, páginas 26, 27 y 29 |
Estándar de la GRI | Descripción | Ubicación/Divulgación de información |
---|---|---|
302-1 | Consumo energético dentro de la organización | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
305-1 | Emisiones directas de gases de efecto invernadero (nivel 1) | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
305-2 | Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero (nivel 2) | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
306-2 | Residuos por tipo y método de eliminación | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
Estándar de la GRI | Descripción | Ubicación/Divulgación de información |
---|---|---|
401-2 | Beneficios para empleados de tiempo completo que no se otorgan a empleados temporales o de medio tiempo | benefits.lubrizol.com |
401-3 | Licencia por maternidad/paternidad | https://benefits.lubrizol.com/Leave-Management/Parent-and-Family-Resources |
403-1 | Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional | Social, páginas 16 a 19 |
403-2 | Identificación y evaluación de riesgos, investigación de incidentes | Seguridad de los procesos, página 16 Seguridad operativa, páginas 16 a 19 Salud y seguridad del producto, página 19 Seguridad de la información y privacidad de los datos, página 27 |
403-5 | Capacitación para trabajadores sobre seguridad y salud ocupacional | Seguridad operativa, páginas 16 a 19 |
403-9 | Lesiones laborales | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
404-1 | Promedio de horas de capacitación por año y por empleado | Lubrizol realiza un seguimiento de las horas de capacitación para empleados mediante herramientas digitales. En 2021, todos los empleados a nivel mundial recibieron un promedio de 17 horas de capacitación. Los empleados en nuestras operaciones químicas tuvieron un promedio de 23 horas de capacitación. De esas 23 horas, aproximadamente 15 se dedicaron a temas relacionados con la salud, la seguridad, el medioambiente y la protección. |
404-2 | Programas para actualizar las habilidades de los empleados y programas de asistencia para transición | Social, páginas 20 a 22 |
404-3 | Porcentaje de empleados que reciben revisiones regulares de desempeño y desarrollo profesional | El 100% de los empleados recibe revisiones regulares de desempeño y desarrollo profesional. |
405-1 | Diversidad de empleados y entes de gobierno |
Al momento de la publicación de este informe, nuestro equipo de liderazgo ejecutivo, incluido nuestro director ejecutivo, se encuentra en transición. Actualmente, el equipo de liderazgo ejecutivo está compuesto por 6 hombres y 2 mujeres. El 25 % del equipo de liderazgo ejecutivo tiene entre 30 y 50 años, y los demás miembros tienen más de 50 años. Nuestra base de empleados está compuesta por un 70 % de hombres y un 30 % de mujeres. El 11 % de los empleados tienen menos de 30 años, el 54 % tienen entre 30 y 50 años, y el 35 % tienen más de 50 años. |
410-1 | Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos | El 65% del personal de seguridad ha recibido capacitación en políticas o procedimientos de derechos humanos. |
412-2 | Capacitación de empleados en políticas y procedimientos de derechos humanos | El 96% de los empleados ha recibido capacitación en políticas o procedimientos de derechos humanos. |
413-1 | Operaciones con participación de comunidades locales, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo | El 100 % de nuestras instalaciones de fabricación han implementado programas de compromiso con la comunidad local. |