Estándar de la GRI | Descripción | Sección del informe corporativo de 2021, número de página | Ubicación/Divulgación de información |
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102-1 | Nombre de la organización | Resumen de la compañía, 2 | Ver informe |
102-2 | Actividades, marcas, productos y servicios | Resumen de la compañía, 2 | Ver informe |
102-3 | Ubicación de la oficina central | Resumen de la compañía, 3 | Ver informe |
102-4 | Ubicación de las operaciones | Resumen de la compañía, 3 | Ver informe |
102-5 | Propiedad y persona jurídica | Resumen de la compañía, 2 | Ver informe |
102-6 | Mercados abastecidos | Resumen de la compañía, 2 | Ver informe |
102-7 | Escala de la organización | Resumen de la compañía, 3 |
Ver informe y Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
102-8 | Información sobre los empleados y otros trabajadores | Resumen de la compañía, 3 Asuntos sociales, 29 |
De nuestros 8,819 empleados en total:
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102-9 |
Cadena de suministro |
Medioambiente, 22 |
Nuestra cadena de suministro global abastece a todas las unidades de negocios de Lubrizol. Trabajamos con nuestros proveedores para crear una cadena de suministro que se base en la responsabilidad compartida y en la confianza mutua. Nos asociamos con nuestros proveedores, especialmente con nuestros más de 100 proveedores de nivel I, para realizar diversas actividades, entre las que se incluyen el transporte y la logística, el abastecimiento sostenible, la continuidad comercial y la gestión de riesgos. La selección y la contratación de los proveedores dependen en gran medida de la conducta legal y ética, la fiabilidad y la mejora continua. |
102-10 | Cambios importantes en la organización y su cadena de suministro | Resumen de la compañía, 2 Gobierno, 33 |
Consulte el informe para obtener información sobre nuestro nuevo segmento de negocios de emprendimiento corporativo y la función de responsabilidad corporativa. |
102-11 | Enfoque o principio precautorio | No aplicable | The Lubrizol Corporation no es actualmente una organización firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y no aplicamos específicamente el enfoque o principio precautorio tal como estas lo definen. Sin embargo, tenemos una sólida cultura en lo que respecta a la presentación de informes y la transparencia, y utilizamos un enfoque conservador, teniendo en cuenta los riesgos, para tomar todas las decisiones relacionadas con la salud, la seguridad y los factores ambientales. También nos proponemos cumplir con todos los estándares aplicables, y nuestra compañía ha firmado la declaración mundial de cuidado responsable Responsible Care® del American Chemistry Council, que ratifica nuestro compromiso con la aplicación de los principios y las expectativas de cuidado responsable a nivel global. Todos estos esfuerzos nos dan mucha seguridad de que estamos tomando todas las precauciones adecuadas al proteger la salud, la seguridad y el medioambiente. |
102-12 | Iniciativas externas | Medioambiente, 20 |
Ver informe |
102-13 | Membresía de asociaciones | No aplicable |
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102-14 | Declaración del responsable de la toma de decisiones | Reflexiones de Eric Schnur, 4-5 | Ver informe |
102-16 | Valores, principios, estándares y normas de conducta | Reflexiones de Eric Schnur, 4-5 Asuntos sociales, 25-27 Gobierno, 33,35 |
Ver informe |
102-17 | Mecanismo de asesoramiento e inquietudes sobre ética | No aplicable |
Si tiene alguna duda o consulta, llame a la oficina de ética de la compañía al +1 440-347-5000. O también puede comunicarse con los números directos de Navex Global. Navex Global es una empresa independiente que proporciona servicios de informes a Lubrizol.
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102-18 | Estructura de gobierno | Gobierno, 33, 34 Nuestro equipo de liderazgo, 36 |
Eric Schnur, presidente y director ejecutivo de Lubrizol, reporta a la sociedad accionista de la compañía, Berkshire Hathaway. El consejo ejecutivo de Lubrizol es el principal ente a cargo de la toma de decisiones y está compuesto por los mayores líderes de la compañía. |
102-20 | Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas económicos, ambientales y sociales | Gobierno, 33-34 | Elizabeth Grove, directora de sostenibilidad y presidenta de la Fundación Lubrizol |
102-23 | Presidente del máximo ente de gobierno | Nuestro equipo de liderazgo, 36 | El presidente del directorio, presidente de la compañía y director ejecutivo de Lubrizol, Eric R. Schnur, preside el consejo ejecutivo de Lubrizol |
102-31 | Revisión de temas económicos, ambientales y sociales | No aplicable | Anualmente |
102-32 | Función del máximo ente de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad | Gobierno, 33-34 | El consejo ejecutivo de Lubrizol es responsable de supervisar el programa y la presentación de informes de sostenibilidad. Suzanne F. Day, vicepresidenta sénior de responsabilidad corporativa y funcionaria encargada de asuntos legales y éticos, se desempeña en el consejo ejecutivo. |
102-40 | Lista de grupos interesados | Sostenibilidad de Lubrizol, 16 | Ver informe |
102-41 | Contratos colectivos de trabajo | No aplicable | A partir del 31 de diciembre de 2020, aproximadamente el 30% de nuestro personal global contaba con la cobertura de un contrato colectivo de trabajo. |
102-42 | Identificación y selección de interesados | Sostenibilidad de Lubrizol, 16 | Ver informe |
102-43 | Enfoque al compromiso de los interesados | Sostenibilidad de Lubrizol, 16 Asuntos sociales, 25-32 |
Ver informe |
102-44 | Temas clave e inquietudes planteadas | Resumen de la compañía, 2-3 Reflexiones de Eric Schnur, 4-5 Misión para el futuro, 6 Sostenibilidad de Lubrizol, 13, 16, 25 |
Ver informe |
102-45 | Entidades incluidas en los estados financieros consolidados | No aplicable | No aplicable |
102-46 | Definición del contenido del informe y límites temáticos | Acerca de este informe, 1 Misión para el futuro, 6 Sostenibilidad de Lubrizol, 13-16 |
Ver informe |
102-47 | Lista de temas importantes | Sostenibilidad de Lubrizol, 16 | Ver informe |
102-48 | Reformulación de información | No aplicable | No aplicable |
102-49 | Cambios en la presentación de informes | Resumen de la compañía, 2 Sostenibilidad de Lubrizol, 14-16 |
Ver informe |
102-50 | Período del informe | Acerca de este informe, 1 | Ver informe |
102-51 | Fecha del informe más reciente | Acerca de este informe, 1 | Ver informe |
102-52 | Ciclo de presentación de informes | Acerca de este informe, 1 | Anual |
102-53 | Punto de contacto para preguntas sobre el informe | Acerca de este informe, 1 | LubrizolCorporateCommunications@Lubrizol.com |
102-54 | Afirmaciones de presentación de informes de acuerdo con los estándares de la GRI | Acerca de este informe, 1 | Ver informe |
102-55 | Índice de la GRI | No aplicable | Índice de la GRI |
102-56 | Garantía externa | Acerca de este informe, 1 | Ver informe |
Estándar de la GRI | Descripción | Sección del informe corporativo de 2021, número de página | Ubicación/Divulgación de información |
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201-1 | Valor económico directo generado y distribuido | Asuntos sociales, 30-32 | Ver informe y Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
205-2 | Comunicación y capacitación acerca de políticas y procedimientos anticorrupción | Gobierno, 33-35 | Ver informe |
Estándar de la GRI | Descripción | Sección del informe corporativo de 2021, número de página | Ubicación/Divulgación de información |
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302-1 | Consumo energético dentro de la organización | No aplicable | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
305-1 | Emisiones directas de gases de efecto invernadero (nivel 1) | No aplicable | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
305-2 | Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero (nivel 2) | No aplicable | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
306-2 | Residuos por tipo y método de eliminación | No aplicable | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
Estándar de la GRI | Descripción | Sección del informe corporativo de 2021, número de página | Ubicación/Divulgación de información |
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401-2 | Beneficios para empleados de tiempo completo que no se otorgan a empleados temporales o de medio tiempo | No aplicable | Beneficios en EE. UU. |
401-3 | Licencia por maternidad/paternidad | No aplicable | Licencia por maternidad/paternidad |
403-1 | Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional | Asuntos sociales, 25-26 | Ver informe |
403-2 | Identificación y evaluación de riesgos, investigación de incidentes | Sostenibilidad de Lubrizol, 16 Asuntos sociales, 25-26 Gobierno, 33, 34-35 |
Ver informe |
403-5 | Capacitación para trabajadores sobre seguridad y salud ocupacional | Asuntos sociales, 26 | Ver informe |
403-9 | Lesiones laborales | No aplicable | Cuadro de evaluación de sostenibilidad |
404-1 | Promedio de horas de capacitación por año y por empleado | No aplicable | Lubrizol realiza un seguimiento de las horas de capacitación para empleados mediante herramientas digitales. En 2020, todos los empleados a nivel mundial recibieron un promedio de 14 horas de capacitación. Los empleados en nuestras operaciones químicas tuvieron un promedio de 20 horas de capacitación. De esas 20 horas, aproximadamente 12 se dedicaron a temas relacionados con la salud, la seguridad, el medioambiente y la protección. |
404-2 | Programas para actualizar las habilidades de los empleados y programas de asistencia para transición | Asuntos sociales, 26-27 | Ver informe |
404-3 | Porcentaje de empleados que reciben revisiones regulares de desempeño y desarrollo profesional | No aplicable | El 100% de los empleados recibe revisiones regulares de desempeño y desarrollo profesional. |
405-1 | Diversidad de empleados y entes de gobierno | No aplicable | El equipo de liderazgo ejecutivo se compone de 6 hombres y 3 mujeres. El 11% del equipo tiene entre 30 y 50 años de edad, y el 89% restante es mayor de 50 años. Nuestra base de empleados está compuesta por un 70% de hombres y un 30% de mujeres. El 11% de los empleados tiene menos de 30 años, el 56% tiene entre 30 y 50 años, y el 33% es mayor de 50 años. |
410-1 | Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos | No aplicable | El 62% del personal de seguridad ha recibido capacitación en políticas o procedimientos de derechos humanos. |
412-2 | Capacitación de empleados en políticas y procedimientos de derechos humanos | No aplicable | El 100% de los empleados ha recibido capacitación en políticas o procedimientos de derechos humanos. |
413-1 | Operaciones con participación de comunidades locales, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo | No aplicable | El 100 % de nuestras instalaciones de fabricación han implementado programas de compromiso con la comunidad local |