Índice de la Iniciativa Global de Presentación de Informes (Global Reporting Initiative o GRI) de 2020

Estándar de la GRI Descripción Sección del informe corporativo de 2021, número de página Ubicación/Divulgación de información
 102-1  Nombre de la organización  Resumen de la compañía, 2 Ver informe 
 102-2  Actividades, marcas, productos y servicios   Resumen de la compañía, 2 Ver informe 
 102-3 Ubicación de la oficina central   Resumen de la compañía, 3 Ver informe 
 102-4 Ubicación de las operaciones   Resumen de la compañía, 3  Ver informe 
 102-5  Propiedad y persona jurídica  Resumen de la compañía, 2  Ver informe 
 102-6 Mercados abastecidos   Resumen de la compañía, 2  Ver informe 
 102-7 Escala de la organización    Resumen de la compañía, 3
Ver informe y Cuadro de evaluación de sostenibilidad 
 102-8 Información sobre los empleados y otros trabajadores   Resumen de la compañía, 3
Asuntos sociales, 29

De nuestros 8,819 empleados en total:

  • El 98% de nuestros empleados varones y el 97% de nuestras empleadas mujeres son permanentes.
  • El 5 % de los empleados de la UE y el  3 % de los empleados de Asia Pacífico son temporales. En las otras regiones no hay empleados temporales o su número es inferior al 1%.
  • El 99% de nuestros empleados varones y el 96% de nuestras empleadas mujeres trabajan a tiempo completo.
 102-9

Cadena de suministro 

Medioambiente, 22
Gobierno, 35

Nuestra cadena de suministro global abastece a todas las unidades de negocios de Lubrizol. Trabajamos con nuestros proveedores para crear una cadena de suministro que se base en la responsabilidad compartida y en la confianza mutua. Nos asociamos con nuestros proveedores, especialmente con nuestros más de 100 proveedores de nivel I, para realizar diversas actividades, entre las que se incluyen el transporte y la logística, el abastecimiento sostenible, la continuidad comercial y la gestión de riesgos. La selección y la contratación de los proveedores dependen en gran medida de la conducta legal y ética, la fiabilidad y la mejora continua.  
 102-10 Cambios importantes en la organización y su cadena de suministro  Resumen de la compañía, 2
Gobierno, 33
Consulte el informe para obtener información sobre nuestro nuevo segmento de negocios de emprendimiento corporativo y la función de responsabilidad corporativa.
 102-11 Enfoque o principio precautorio  No aplicable The Lubrizol Corporation no es actualmente una organización firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y no aplicamos específicamente el enfoque o principio precautorio tal como estas lo definen. Sin embargo, tenemos una sólida cultura en lo que respecta a la presentación de informes y la transparencia, y utilizamos un enfoque conservador, teniendo en cuenta los riesgos, para tomar todas las decisiones relacionadas con la salud, la seguridad y los factores ambientales. También nos proponemos cumplir con todos los estándares aplicables, y nuestra compañía ha firmado la declaración mundial de cuidado responsable Responsible Care® del American Chemistry Council, que ratifica nuestro compromiso con la aplicación de los principios y las expectativas de cuidado responsable a nivel global. Todos estos esfuerzos nos dan mucha seguridad de que estamos tomando todas las precauciones adecuadas al proteger la salud, la seguridad y el medioambiente. 
 102-12 Iniciativas externas  Medioambiente, 20
Ver informe 
 102-13 Membresía de asociaciones  No aplicable 
  • American Chamber of Commerce to the EU
  • American Chemistry Council
  • Association of International Chemical Manufacturers
  • Chemical Industries Association
  • China Petroleum and Chemical Industry Federation
  • Confederation of British Industries
  • European Center for Ecotoxicology and Toxicology of Chemicals
  • European Federation for Cosmetic Ingredients
  • European Petrochemical Association
  • European Technology Platform for Sustainable Chemistry
  • Global Automotive Stakeholder Group
  • Independent Commodity Intelligence Services
  • International Association for Soaps, Detergents and Maintenance Products 
  • Japan Chemical Industry Association
  • Korea Automobile Manufacturers Association
  • Korean Tribology Society 
  • Asociación Nacional de Protección contra los Incendios
  • Plastic Pipefitters Association
  • Singapore Chemical Industry Council Limited
  • The Additive Technical Committee
  • The European Chemical Industry Council
  • Union of the European Lubricants Industry
  • Vinyl Institute
  • VinylPlus
 102-14 Declaración del responsable de la toma de decisiones  Reflexiones de Eric Schnur, 4-5   Ver informe 
 102-16 Valores, principios, estándares y normas de conducta   Reflexiones de Eric Schnur, 4-5 
Asuntos sociales, 25-27
Gobierno, 33,35
Ver informe  
 102-17 Mecanismo de asesoramiento e inquietudes sobre ética No aplicable 

Si tiene alguna duda o consulta, llame a la oficina de ética de la compañía al +1 440-347-5000. O también puede comunicarse con los números directos de Navex Global. Navex Global es una empresa independiente que proporciona servicios de informes a Lubrizol.

 102-18  Estructura de gobierno  Gobierno, 33, 34
Nuestro equipo de liderazgo, 36
Eric Schnur, presidente y director ejecutivo de Lubrizol, reporta a la sociedad accionista de la compañía, Berkshire Hathaway. El consejo ejecutivo de Lubrizol es el principal ente a cargo de la toma de decisiones y está compuesto por los mayores líderes de la compañía.  
 102-20  Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas económicos, ambientales y sociales   Gobierno, 33-34 Elizabeth Grove, directora de sostenibilidad y presidenta de la Fundación Lubrizol
 102-23 Presidente del máximo ente de gobierno   Nuestro equipo de liderazgo, 36 El presidente del directorio, presidente de la compañía y director ejecutivo de Lubrizol, Eric R. Schnur, preside el consejo ejecutivo de Lubrizol
 102-31 Revisión de temas económicos, ambientales y sociales No aplicable Anualmente 
 102-32  Función del máximo ente de gobierno en la presentación de informes de sostenibilidad  Gobierno, 33-34 El consejo ejecutivo de Lubrizol es responsable de supervisar el programa y la presentación de informes de sostenibilidad. Suzanne F. Day, vicepresidenta sénior de responsabilidad corporativa y funcionaria encargada de asuntos legales y éticos, se desempeña en el consejo ejecutivo.
 102-40 Lista de grupos interesados  Sostenibilidad de Lubrizol, 16 Ver informe 
 102-41  Contratos colectivos de trabajo No aplicable  A partir del 31 de diciembre de 2020, aproximadamente el 30% de nuestro personal global contaba con la cobertura de un contrato colectivo de trabajo.
 102-42 Identificación y selección de interesados  Sostenibilidad de Lubrizol, 16  Ver informe 
 102-43  Enfoque al compromiso de los interesados  Sostenibilidad de Lubrizol, 16
Asuntos sociales, 25-32
 Ver informe 
 102-44 Temas clave e inquietudes planteadas   Resumen de la compañía, 2-3
Reflexiones de Eric Schnur, 4-5
Misión para el futuro, 6
Sostenibilidad de Lubrizol, 13, 16, 25
 Ver informe 
 102-45 Entidades incluidas en los estados financieros consolidados  No aplicable  No aplicable
 102-46 Definición del contenido del informe y límites temáticos  Acerca de este informe, 1
Misión para el futuro, 6
Sostenibilidad de Lubrizol, 13-16
Ver informe  
 102-47 Lista de temas importantes Sostenibilidad de Lubrizol, 16  Ver informe 
  102-48  Reformulación de información No aplicable  No aplicable
 102-49 Cambios en la presentación de informes  Resumen de la compañía, 2
Sostenibilidad de Lubrizol, 14-16
 Ver informe 
 102-50  Período del informe Acerca de este informe, 1  Ver informe 
 102-51 Fecha del informe más reciente  Acerca de este informe, 1 Ver informe  
 102-52  Ciclo de presentación de informes Acerca de este informe, 1  Anual
 102-53  Punto de contacto para preguntas sobre el informe Acerca de este informe, 1 LubrizolCorporateCommunications@Lubrizol.com
 102-54  Afirmaciones de presentación de informes de acuerdo con los estándares de la GRI Acerca de este informe, 1  Ver informe 
 102-55 Índice de la GRI   No aplicable Índice de la GRI
 102-56  Garantía externa Acerca de este informe, 1  Ver informe 

 

Estándar de la GRI Descripción Sección del informe corporativo de 2021, número de página Ubicación/Divulgación de información
 103-1 Explicación del tema principal y su límite Sostenibilidad de Lubrizol, 13-35  Ver informe
 103-2  El enfoque de gestión y sus componentes Sostenibilidad de Lubrizol, 13-35 Ver informe
 103-3 Evaluación del enfoque de gestión Sostenibilidad de Lubrizol, 13-35
Ver informe

 

Estándar de la GRI Descripción Sección del informe corporativo de 2021, número de página Ubicación/Divulgación de información
 201-1 Valor económico directo generado y distribuido Asuntos sociales, 30-32  Ver informe y Cuadro de evaluación de sostenibilidad 
 205-2 Comunicación y capacitación acerca de políticas y procedimientos anticorrupción Gobierno, 33-35 Ver informe

 

Estándar de la GRI Descripción Sección del informe corporativo de 2021, número de página Ubicación/Divulgación de información
 302-1  Consumo energético dentro de la organización No aplicable  Cuadro de evaluación de sostenibilidad
 305-1 Emisiones directas de gases de efecto invernadero (nivel 1)  No aplicable Cuadro de evaluación de sostenibilidad 
 305-2 Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero (nivel 2)  No aplicable Cuadro de evaluación de sostenibilidad
 306-2  Residuos por tipo y método de eliminación No aplicable  Cuadro de evaluación de sostenibilidad

 

Estándar de la GRI Descripción Sección del informe corporativo de 2021, número de página Ubicación/Divulgación de información
 401-2 Beneficios para empleados de tiempo completo que no se otorgan a empleados temporales o de medio tiempo No aplicable Beneficios en EE. UU. 
 401-3 Licencia por maternidad/paternidad No aplicable Licencia por maternidad/paternidad 
 403-1 Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional Asuntos sociales, 25-26 Ver informe 
 403-2 Identificación y evaluación de riesgos, investigación de incidentes  Sostenibilidad de Lubrizol, 16
Asuntos sociales, 25-26
Gobierno, 33, 34-35 
 Ver informe 
 403-5 Capacitación para trabajadores sobre seguridad y salud ocupacional  Asuntos sociales, 26  Ver informe
 403-9 Lesiones laborales  No aplicable  Cuadro de evaluación de sostenibilidad 
 404-1  Promedio de horas de capacitación por año y por empleado  No aplicable Lubrizol realiza un seguimiento de las horas de capacitación para empleados mediante herramientas digitales. En 2020, todos los empleados a nivel mundial recibieron un promedio de 14 horas de capacitación. Los empleados en nuestras operaciones químicas tuvieron un promedio de 20 horas de capacitación. De esas 20 horas, aproximadamente 12 se dedicaron a temas relacionados con la salud, la seguridad, el medioambiente y la protección.  
 404-2 Programas para actualizar las habilidades de los empleados y programas de asistencia para transición  Asuntos sociales, 26-27  Ver informe 
 404-3  Porcentaje de empleados que reciben revisiones regulares de desempeño y desarrollo profesional No aplicable  El 100% de los empleados recibe revisiones regulares de desempeño y desarrollo profesional.
 405-1 Diversidad de empleados y entes de gobierno   No aplicable El equipo de liderazgo ejecutivo se compone de 6 hombres y 3 mujeres. El 11% del equipo tiene entre 30 y 50 años de edad, y el 89% restante es mayor de 50 años. Nuestra base de empleados está compuesta por un 70% de hombres y un 30% de mujeres. El 11% de los empleados tiene menos de 30 años, el 56% tiene entre 30 y 50 años, y el 33% es mayor de 50 años. 
 410-1 Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos  No aplicable  El 62% del personal de seguridad ha recibido capacitación en políticas o procedimientos de derechos humanos.
 412-2  Capacitación de empleados en políticas y procedimientos de derechos humanos No aplicable  El 100% de los empleados ha recibido capacitación en políticas o procedimientos de derechos humanos.
 413-1  Operaciones con participación de comunidades locales, evaluaciones de impacto y programas de desarrollo No aplicable  El 100 % de nuestras instalaciones de fabricación han implementado programas de compromiso con la comunidad local