Lubrizol nombra a la primera directora de diversidad

19 de mayo de 2021

<em><span>Cheree Aspelin designada para promover el compromiso de la empresa con la diversidad y con la inclusión</span></em>

CLEVELAND. Ohio. Como parte de su compromiso continuo con la diversidad y la inclusión como un factor clave para el éxito empresarial, Lubrizol ha nombrado a Cheree Aspelin primera directora de diversidad de la empresa. En esta función, Aspelin continuará mejorando la capacidad organizativa de la empresa al incorporar aún más la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral, la cultura, los sistemas y los procesos de Lubrizol. Aspelin también tendrá responsabilidades de liderazgo de Recursos Humanos para la cultura, la gestión del talento, el desarrollo del talento y el diseño y la eficacia de la organización.

Aspelin es una defensora incansable de la cultura, la diversidad y la inclusión a lo largo de su carrera, y más recientemente se desempeñó como directora senior de los esfuerzos de cultura e inclusión de Lubrizol. Su exitosa carrera de 25 años se ha centrado en la cultura, el desarrollo del talento, la capacitación y los roles de gestión de cambios, incluidos los roles de liderazgo en BP y JP Morgan Chase.

La incorporación de la directora de diversidad es un paso importante en el continuo camino de la diversidad e inclusión de Lubrizol. Durante años, la compañía ha adoptado políticas y programas que reconocen y fomentan una fuerza laboral diversa e inclusiva, como, por ejemplo, la capacitación relacionada con los prejuicios y la inclusión y una sólida red de grupos de recursos para empleados. Forbes nombró a la compañía uno de los America's Best Employers for Diversity (Mejores empleadores de Estados Unidos en materia de diversidad) en 2019 y en 2020.

La compañía cree que las mejoras adicionales conducirán a lograr una innovación y un éxito aún mayores. El enfoque de diversidad e inclusión de la empresa se basa en tres pilares:

  • Reconocidas por la organización: todos los empleados de Lubrizol tienen la responsabilidad compartida de impulsar un entorno de trabajo más inclusivo. El consejo de diversidad e inclusión global, los defensores de la inclusión y los grupos de recursos para empleados de la empresa proporcionan ejemplos de propiedad compartida para crear conciencia y ofrecer oportunidades para una mayor conexión.

  • Medidas para rastrear el éxito: muchos años de experiencia nos han enseñado que debemos tener medidas significativas para rastrear el éxito si queremos lograr una mejora organizacional sostenible. La compañía adoptó objetivos de género en 2019, comprometiénda a aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo senior. En 2020, la compañía expandió sus objetivos de diversidad e inclusión para abordar dos áreas adicionales de impacto: aumentar la representación de empleados negros y de empleados negros en los niveles gerenciales dentro de los EE. UU. y expandir la diversidad geográfica de los líderes de alto nivel en toda la compañía.

  • Integradas en sistemas y procesos: para tener éxito en estos objetivos, la diversidad y la inclusión se están integrando aún más en los sistemas y procesos de la compañía. La compañía ha estado actualizando y mejorando los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nuevas formas de trabajo relacionadas con la publicación de puestos de trabajo internos, evaluaciones de candidatos y mayores opciones de flexibilidad en el lugar de trabajo con la intención de atraer, retener y promover el mejor talento para ayudarnos a lograr nuestros objetivos comerciales.  La compañía también ha rediseñado sus programas de reclutamiento y becas universitarias para asegurarse de que está llegando a más estudiantes tradicionalmente poco representados en la industria y está habilitando prácticas de contratación y promoción que ayudan a reducir el sesgo y evaluar a los candidatos de manera consistente, objetiva y transparente.

"Estamos comprometidos a construir sobre la base de nuestra cultura para garantizar un entorno verdaderamente inclusivo donde las personas con talento puedan dar lo mejor de sí", dijo Eric Schnur, presidente y director ejecutivo de Lubrizol. "Un entorno donde las diferentes experiencias, perspectivas e ideas no solo son bienvenidas, sino también celebradas. Como resultado, estamos construyendo una empresa más capaz, y el nombramiento de Cheree como directora de diversidad fomenta nuestro compromiso y promoverá significativamente nuestro progreso".

Acerca de The Lubrizol Corporation
The Lubrizol Corporation, una compañía de Berkshire Hathaway, emplea su conocimiento científico inigualable para descubirir posibilidades inmensas a nivel molecular, impulsando resultados sostenibles y medibles con el propósito de ayudar al mundo  a Move Cleaner, Create Smarter y Live Better. Fundada en 1928, Lubrizol tiene y opera más de 100 fábricas, oficinas técnicas y de ventas en todo el mundo y cuenta con aproximadamente 8,800 empleados. Para obtener más información, visite www.Lubrizol.com.

Categoría de noticias: <a href=/Newscenter/News-and-Insights?category=Corporate>Corporate</a>

Contactos con medios

Cody Adams, gerente sénior de relaciones públicas, Global Communications

cody.adams@lubrizol.com