Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los 1990 años (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada con una discapacidad. Para estar protegido por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida, un registro de dicho impedimento; o que se considere que tiene un impedimento sustancial.

¿Qué es una adaptación razonable?

 Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o medioambiente laboral que no cause una carga onerosa a Lubrizol y que permita a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo, o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.

¿Cómo solicito una estancia en el trabajo o un alojamiento para volver al trabajo?

Para solicitar una adaptación según la ADA, comuníquese con The Hartford (866-712-3510) .

*Si después de ponerse en contacto con The Hartford necesita ayuda adicional: los empleados activos pueden enviar una solicitud a través de MyHR. Los empleados con licencia pueden enviar un email a LeaveManagement@Lubrizol.com.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los 1990 años (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada con una discapacidad. Para estar protegido por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida, un registro de dicho impedimento; o que se considere que tiene un impedimento sustancial.

¿Qué es una adaptación razonable?

 Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o medioambiente laboral que no cause una carga onerosa a Lubrizol y que permita a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo, o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.

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*Si después de ponerse en contacto con The Hartford necesita ayuda adicional: los empleados activos pueden enviar una solicitud a través de MyHR. Los empleados con licencia pueden enviar un email a LeaveManagement@Lubrizol.com.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los 1990 años (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada con una discapacidad. Para estar protegido por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida, un registro de dicho impedimento; o que se considere que tiene un impedimento sustancial.

¿Qué es una adaptación razonable?

 Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o medioambiente laboral que no cause una carga onerosa a Lubrizol y que permita a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo, o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.

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Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los 1990 años (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada con una discapacidad. Para estar protegido por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida, un registro de dicho impedimento; o que se considere que tiene un impedimento sustancial.

¿Qué es una adaptación razonable?

 Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o medioambiente laboral que no cause una carga onerosa a Lubrizol y que permita a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo, o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.

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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los 1990 años (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada con una discapacidad. Para estar protegido por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida, un registro de dicho impedimento; o que se considere que tiene un impedimento sustancial.

¿Qué es una adaptación razonable?

 Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o medioambiente laboral que no cause una carga onerosa a Lubrizol y que permita a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo, o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.

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Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de los 1990 años (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada con una discapacidad. Para estar protegido por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida, un registro de dicho impedimento; o que se considere que tiene un impedimento sustancial.

¿Qué es una adaptación razonable?

 Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o medioambiente laboral que no cause una carga onerosa a Lubrizol y que permita a un empleado con una discapacidad realizar las funciones esenciales de un trabajo, o disfrutar de beneficios y privilegios de empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.

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